临近毕业，大学生们都面临找工作的问题。除了部分有目标有预备的人，大部分人其实并不清楚自己要找怎样的工作，对未来感到迷茫，纠结到底该去往大城市还是回家乡。

该如何看待并解决这些问题?从事多年职前培训的主内专家姜哲夫认为，外面的环境可能也有一定的原因，但是关键在于人们内心不够成熟。不够成熟的原因在于找不到自己的擅长，所以找不到自己的定位与位置，找不到合适的工作。

神赐福给事先准备的人

姜老师提醒大家一个很重要的事实：破除自己的一些固有观念，需要事先准备，神赐福给事先准备的人。

基督徒也同样面临的大学生刚开始找工作的一些问题，包括对未来很迷茫、简历没有回应、工作时才发现自己所学甚少等，这样的问题甚至有参加工作几年的人也同样有。外面的环境可能也有一定的原因，但是关键在于我们没有做好准备，没有认识到自己的罪或者只是认识到而没有化为行动来改变自己。自己要找到自己的擅长，所以找到自己的定位与位置。

先找到自己擅长什么

现在很多人用自己不擅长的手做别人擅长的手做的事情，所以往往遭遇失败。因而我们第一要思考的是我到底擅长什么，而不是我去想像，我应该擅长什么。一个公司招聘看简历也有同样的原因，不是只看一个人过去做过什么，而是看对方所擅长的是不是我所需要的。

所以，毕业生们先要找到自己擅长什么，给自己定位。而不是整个忙着发简历，去招聘会。因为可能去招聘会的过程就是失败的开始。如同自己衬衫上有很大的污点然后去见别人一样，见的人越多，可能失去的机会也越多。

工作之前应该清除掉懒惰

再者，工作之前要做的一件重要的事情就是“安静”。安静不是什么也不做，而是大量做一些应该做的事情。这其中首先就是清除掉自己的懒惰。举个例子：女孩子为什么会胖，因为吃得多，运动少。对一个人也是，吃了十几年的知识，但是极其缺乏实践的功课，所以造成了现在的局面。

懒惰有两个含义。第一个是普遍意义上的懒惰。比如说现在有很多人上班时上网，所以老板不喜悦。现在人有个不太正确的心态，以为老板是很吝啬的，但是其实恰恰相反。只要能够给老板带来价值，老板并不在乎付多少的薪水。但是问题是不能达到这样的要求。相反的，有很多人很懒惰地工作，不能达到自己要求的薪水的时候，反过来埋怨老板。

做工作的时候，最大的受益方是自己。越是勤奋地工作，越能够从工作中得到受造，学到本事，这是自己的祝福。这也是用另一个角度来看“施比受更加有福”道理。所以就算是不多的薪水，也应该努力地工作，从中学习本领。

第二种懒惰是头脑上的懒惰。现在的大学生受过高等的教育，但是却没有用这样的知识。比如找工作的过程，包括先了解自己，然后收集资料，找到问题，最后解决问题。这一整个流程与做论文的过程非常像。但是很少有人用头脑去想这个。只是去投简历，求别人。与别人争夺一个机会，不如自己去创造一个机会，把自己创造成能够获得心仪的职位的人。这个过程可以看成是做论文的过程，可以用大学中所学习到的知识来行销自己，解决问题。

很多人在找工作时抱怨企业，其实企业的难处也是很多，虽然人很多，但是找到一个合适的人才真的很难。所以应该努力让自己成为企业所需要的人才，这是迈向成功的重要一步。

如何成为企业需要的人才：知识、技能、态度、性格

知识、技能、态度、性格，这些都是影响一个人求职以及他日后工作境况的原因。

知识：知识就是力量。社会常常通过一个人知识的占有量衡量一个人。但是还有两种容易被人忽略的知识：行万里路得来的见识和与阅人无数得来的知识。

技能：包括两个方面，硬技能和软技能。硬技能很实在。但是现在缺乏的是软技能。软技能里面有沟通的能力。研究表明，一个面试官通常在60秒内就能够完成对一个应聘者的判断，通过沟通很快地能够知道这个人是不是我需要的人。所以提高自己的沟通能力非常重要。另一个是思维的能力。被训练过的思维与没有被训练过的思维是完全不一样的。经过训练后一个人对很多问题都可以看得很清楚，但是没有经过这个的对很多问题都很模糊，所以这也需要得到训练。

态度：这点比前面两个都重要。人们认为的自己的态度通过与老板眼中看到的态度是两回事。人们常常过高地看待自己在工作中所付出的态度。婚姻关係中也是一样。人们认为自己付出与收穫刚好的时候，那就是我们要警醒的时候。如果自己觉得比较吃亏，那可能正好是客观上做得刚刚好的时候。在职场上的态度，决定一个人是否是称职的员工。态度更为重要的是在团队中的彼此尊重。

性格：人们所擅长的常常是他不喜欢的;他所喜欢的常常不是他的擅长。所以要有对自己有很深刻的认识。通过对于自身的了解，进行深入的定位，是非常重要的事情。姜老师说：“知人者智，知己者名，谓明智也。

毕业是踏上社会真正独立的开始，愿每个毕业生都能找到自己的定位，找到合适的工作。更愿每个基督徒在任何环境中都能依靠上帝，经历上帝的同在与恩典。