春节临近，各地教会春节过后都会面临着教会组织的变动，两会组织的调整。一些教会对于教会领袖要求的不高，感觉有些人有文凭，有圣职，有一些老资格，根本不考虑所要推荐候选人具备不具备领袖的特质，比较盲目的推荐选举，其结果把不合适的人推选为教会领袖。这些不具备领袖特质的同工，不但带领不好教会，还会把教会领的矛盾百出，天怒人怨，教会荒凉，信徒冷淡。给教会发展带来致命的打击，教会发展最大的障碍就是领袖，这些不够格的领袖不是教会的柱石，却成了教会发展的绊脚石。因此，在教会组织变动时一定要注意仆人作王，使女作主母。箴30:21 -23使地震动的有三样，连地担不起的共有四样。就是仆人作王。愚顽人吃饱。丑恶的女子出嫁。婢女接续主母。选举教会领袖应该注意哪些因素呢?下面就根据这些作一些交通。
一，有坚定的信心
作为领袖一定要有坚定不移的信心。世界如海，随时会有风浪的发生，世界如旷野也会有狮子和熊出现，如果没有信心，是无法面对困难的挑战。扫罗与非利士人歌利亚打仗时，因为没有信心高挂先战牌四十天，不敢出战迎敌。而大卫虽然年幼，因为在旷野有丰富的信心经历，才不把强大的敌人歌利亚放在眼里，自报奋勇打死了敌人。这是对神有坚定的信心，才会有如此的胆量和勇气。
主耶稣和门徒们在船上，海里忽然起了暴风，耶稣却睡着了，耶稣是全知全能的神，他睡着了也是给门徒们一个信心的考验，其结果门徒们在风浪面前胆小如鼠，受到主的责备。路8:25 耶稣对他们说，你们的信心在哪里呢?
在教会服侍的道路上，不是一帆风顺的，世界上的罪人本来就恨恶我们，魔鬼也会随时兴风作浪，社会形势随时就会发生变化，如果教会领袖软弱无能，如同清z /-府一样，没有信心任人宰割，那才是教会的悲哀呢?通过圣经让我们明白一个清楚的道理，如果人没有实际的信心经历，根本不会有新的发展和突破，只能是得过且过，原在踏步，不死不活，有其名而无其实一种结果。
二，有属天的异象
大凡被神使用的人，神会把他的心意启示给人，无论是摩西还是新约的使徒。服侍主不是漫无目的，随波逐流。而是，有远见，有方向，心里充满了强烈的愿望，达不到目的誓不罢休精神。摩西看到神显于他的异象，拯救以色列民出埃及虽然困难重重，但是，他还是完成了上帝给他的人生使命。把以色列民从埃及领了出来，并且，建造了会幕，颁布了律法，让以色列民过上敬拜上帝的生活。使徒保罗因为看到神的异象，把主的福音传到罗马帝国，影响全世界，他在向人作见证的时候说，徒26:19 亚基帕王阿，我故此没有违背那从天上来的异象。
异象也就是人生的目标，和努力的方向。无论是国家还是企业，和家庭都有一个计划，号召众人为了这个目标共同努力，才会取得美好的果效。在现实的教会中，我们会发现有些教会日新月异，发展迅速，变化很大。而有一些教会却多年如一日，十年二十年都是如此。前年我到过一间教会，听那里的教会负责人说，我们教会的教堂是西方传道士建的。听起来让人很感动，教会有一百多年的历史了。可是我又想，西方传道士能为你们教会建教堂，你们做的什么?难得这么多年都是吃老本吗?难道不能为神开荒拓土，建立更多的教会吗?
三，有宽广的胸怀
领袖要有宽广的胸怀，如果心胸狭小，小小气气，斤斤计较是不能做大事的。上帝所用的人，最明显的特点就是心胸宽广。约瑟从小被哥哥们卖到埃及，他也因此经受十多年的痛苦人生，远离爱他的父亲，身陷牢狱。后来蒙神拯救出了监牢，当上埃及的宰相，他本有能力惩罚他的哥哥们，可是他有宽广之心，宽恕了他们对他的伤害，这真是宰相肚里能撑船。
所罗门当上以色列王以后，神就赐给他广大的心，王上4:29 神赐给所罗门极大的智慧聪明和广大的心，如同海沙不可测量。人常说：“心有多大，舞台就有多大。”有些人只看眼前，只顾自己的一亩三分地，其它更宽广的领域与自己无关，如果让这样的人当上领袖，教会肯定会一盘散沙，正如以色民一样，士21:25 那时，以色列中没有王，各人任意而行。
四，有管理的方法
领袖还有一个最重要的特质，必须会管理。管理的工作在教会里是非常重要的，国家管理不好会出现在混乱，企业不会管理会破产，种地不会管理就会杂草丛生。教会不会管理就会矛盾重重，教会过于民zh u，什么事也做不成。过于独裁会有怨气产生。不重视管理就会杂乱无章，山头主义，拉帮拉派，各人随意说话，教会会出现争斗。世界上的罪恶都会进入神的教会中，不但不会荣耀上帝的名，还会失去美好的见证。
管理工作不是有知识的人就可以管理，也不是有职份就可以管理，更不是上了神学，能说会道就可以管理。管理是一种恩赐，上帝赋予的特别才能。林前12:28 神在教会所设立的，第一是使徒。第二是先知，第三是教师。其次是行异能的。再次是得恩赐医病的。帮助人的。治理事的。说方言的。这里的治理就是管理，徒6:3 所以弟兄们，当从你们中间选出七个有好名声，被圣灵充满，智慧充足的人，我们就派他们管理这事。可见管理是很重要的工作，在教会中起着举足轻重的作用。因此，在换届的时候一定要慎之又慎，不能认人为亲，而要有分辨的智慧，重视人才，让教会产生出来强有力的管理团队。使神的教会更加团结，彼此相爱，共同在这个时代中见证荣耀上帝的名。