在与弟兄姊妹闲聊时，从他们口中得知，有一位牧者常常外出讲道。开会，只要是外堂邀请讲道、讲课等事工，就从不推诿，来者不拒。可他对本堂工作却不那么投入，甚至拒接主要同工和弟兄姊妹的电话。这位牧者看起来事工很多、很忙、很爱主，可本堂弟兄姊妹和同工们却不这么认为。他除了主日讲道的几小时以外，几乎都找不到人，连最起码的上班纪律都守不住。也许这位牧者有苦衷，但这样的侍奉效果也让人十分惊诧!虽然这只是个例，可对于牧者来说，如何把握好各项侍奉工作的主次关系，如何守住自己的葡萄园，这是应当引起重视的。

一、不好好看守自己葡萄园是牧者失职

“人若不知道管理自己的家，焉能照管神的教会呢?”(提前3：5)既然神给了你某一个地方教会的牧养责任，你就有了自己的“葡萄园”。如果不守住自己的葡萄园，哪有理由外出去照管别的教会?

眼下一些传道人或牧师喜欢“跑”到别的教会去讲道、讲课。其深层原因各异，有的由于生活所追，认为外出可弥补本堂收入的不足;有的认为在本教会与同工意见不一，外出可逃避本教会复杂的人际关系;有的埋怨本教会弟兄姊妹没爱心;有的想成为名牧、布道家，想做保罗式的大使徒;有的想在本堂工作偷懒，所谓“七篇讲章走天下”;有的侍奉异象模糊，认为只要是在教会工作，都是一样为主工作，都是爱主的表现……

二、不好好看守自己葡萄园危害很大

本来适当外出侍奉是一件美事，一来可以促进与兄弟教会的交流与相互学习，取长补短;二来可以开阔视野，更好地促进本堂事工。但过多的外出不仅会造成牧者侍奉纪律松散，更严重的是因个人时间、精力、体力的有限而影响了本堂的侍奉，影响了与本堂弟兄姊妹之间的联络，玩忽职守，危害不小。

1、牧者不肯俯就卑微、不肯脚踏实地，好大喜功

耍做好本堂工作需要花费很多心力，需要牧者谦卑顺服、脚踏实地。可现在不少牧者花在外堂工作上的精力和时间都超过在本堂，在外美名远扬，而本堂的其他同工却有苦难言。究其原因，还是因为一些牧者有着追求名利、好大喜功的心理，不肯俯就卑微、不肯脚踏实地。

2、本教会问题成堆无人处理，同工人心涣散

如果牧者经常外出而无暇处理本堂事务，势必会造成本教会问题积压、无人处理的局面，有些事工一托再拖，本堂工作浮于表面、停滞不前，牧养水平也很难提高。因为牧者频繁外出，本堂应属于他的工作就没人做了，其他同工的工作量忽然无故增加，这样要么误事，要么引起其他同工不满，同工间的关系也因此出现隔阂。长此以往，关系紧张，人心涣散，势必影响到教会的整体发展。

3、信徒流失，教会冷淡，让主伤心

主曾三次对西门说，“你爱我吗?……你喂养我的羊”(参约21：15--17);主还用葡萄园的比喻(参太21：路13;约15)，告诉牧者在葡萄园要修理枝子、松土施肥、圈上篱笆、上楼守望、擒拿狐狸、收纳葡萄交给主人等事工的重要性。可牧者若常常不在，何谈看守葡萄园?这样不仅会让信徒心凉、流失，聚会人数减少，更有可能出现对牧者的失望，爱心的消散、信心的冷淡，让主伤心!

4、随意插手别人教会的事

由于经常外出侍奉，对常去的教会情况比较了解，人员也相对熟悉。因此，若常去的那间教会出现了问题，有的牧者“热心”发表意见，提供办法，造成“别人家的事头头是道，自己家的事摸不着头脑”的尴尬局面。

三、牧者如何好好看守自己的葡萄园

1、建立切实可行的管理制度

没有规矩，不成方圆。“凡事都要规规矩矩地按着次序行。”(林前14：40)教会内部要建立管理制度，明确各自工作职责，严肃工作纪律和审批制度，执行请假规定和外出批准制度，加强监督力度，提倡在保证本堂工作不受影响的前提下适当外出。

2、要有清晰的异象，高度的责任感

作为牧者，最重要的是要清楚侍奉异象，对本教会负责，用时间和爱心陪伴、喂养本堂弟兄姊妹，有高度的使命感和责任感，脚踏实地工作。可能教会给你的待遇有限，但仍应好好工作，绝不能因为收入影响侍奉。只有牧养好本教会，固本强身，才能更好地去拓展外面的侍奉工作。

3、应提高牧者的生活待遇

不可否认的是，当前不少地方传道人收入过低。物价的上涨和生活成本的增加给牧者带来了不可忽视的生活压力。教会负责人和弟兄姊妹也应用实际行动去关心、爱护我们的牧者，提高牧者的待遇。这样可以保障牧者在本堂安心工作，不必为生活忧虑。

作为牧者要从本堂事工做起，有专一侍奉和委身的心志，在外出事工上把握好“度”，并有高度的使命感和责任感，谦卑顺服主的带领，脚踏实地做好本堂工作，靠主胜过“万国荣华和世界虚荣”的诱惑。用信心仰望主，相信主丰盛的恩典，与其他同工们一起守住自己的葡萄园。相信那荣耀的冠冕、得胜的奖赏和做工的果效必随着我们!