牛在场上踹谷的时候，不可笼住它的嘴。──对于专职教牧同工待遇问题的若干思考

随着我国人民的生活水平和经济收入得到了较快的提高，无论是公务员、教师、工人还是农民工都尝到了改革开放带来的成果，工资收入大幅提高。教会的自养收入也有了很大的增加，不少地方雄伟的教堂拔地而起就是明证，我们为神赐福中国和中国教会而感恩赞美!

然而在全社会关注民生的时候，大家是否忽视了对一个群体之生活待遇的关注。那就是基督教会中大批默默无闻(默默：没有声息;闻：出名。指无声无息，无人知晓)为主专心侍奉的教牧同工，他们有的年纪轻轻就把青春年华奉献给主，有的年过八十仍在主的禾场辛勤耕耘，但多数教牧同工仅仅得到微薄的收入勉强维持生活。尽管他们都无怨无悔，但作为教会，尤其是广大弟兄姊妹应当存敬重的心予以关心。

长期以来，由于各种外在条件和内在观念等原因，这个问题很少有人提出或引起足够重视和思考，本人仅站在一个普通信徒的角度，凭着热爱神家的赤诚，斗胆把这个问题抛出来，并提出一些管见，希望能引发大家思考。

一、目前我国教会专职教牧同工待遇的现状：

教会恢复礼拜30多年来，广大教牧人员包括大批中青年教牧人员奉献自己青春，在各地教会默默侍奉，为建立主的身体，带领信徒走信仰道路做了大量工作。然而面对信徒人数的急剧增长，牧人的数量已经远远不能满足于教会发展的需要，给本来就存在着“羊多牧人少”的中国教会发展带来了困难。

教牧人才的缺少和素质不高的情况存在，除了教会的培养机制和能力存在不足外，也与教会给予教牧同工的生活待遇有着密切关系。

据随机访问得知，一些地区教牧同工工资月收入相当低。

在某些地区神学生(包括金陵协和神学院学生)回到教会月工资不到200元;2000年一名金陵(本科学士)神学生毕业后回到老家教会月工资200元;另一神学生回到某省城教会月工资270元(含房租和水电费)。某神学院二年专科学生回到县城教会月工资120元(信徒注册数1400名)。甚至有的学生每月只有60元至80元;更有甚者，有一些教会教牧同工(神学生，包括正规二到三年神学院专科学生)干脆成了义工，教会一毛不拔(一根汗毛也不肯拔。原指杨朱的极端为我主义。后形容为人非常吝啬自私)。

就以我国经济比较发达的东部某省会城市为例，一个牧师月收入只有1800元左右，一个普通的教牧同工工资只有1200元左右，但在物价飞速上涨的今天，却要支付生活费、学习费、交通费、手机费、网络费等庞大的日常开支，他们的收入只是一般学校教师的五分之一左右!

以上数字不覆盖全部，但已经足以说明至少有相当一部分教牧同工生活待遇之低下。

综观今日教会，大约存在以下几种情况：

1.教会奉献收入不多，无力支付教牧同工的薪水

虽然我国不少地区先富了起来，但地区之间发展不平衡，在中西部地区，由于教会信徒人数不多，信徒的收入少，受信徒的生活水平所限，教会的奉献收入甚微。

教会想支付教牧同工的工资，无能为力。想要请神学院校毕业生来教会工作，也因此作罢。有的专职教牧“凭信心”侍奉，但因生活没有保障，最后也成为“义工”。

还有的神学生毕业后干脆“孔雀东南飞”，奔向东南沿海地区侍奉，以致原本就缺乏教牧力量的中西部农村教会雪上加霜，这给整个教会的健康发展带来严重困扰，反过来又影响了这些教会的“自养”。这样，教会发展就进入某种“恶性循环”中。

2.不少教会奉献收入不少，但教会没有给予教牧同工应得的工价

中国社会科学院《中国宗教报告(2010)》指出：我国基督教徒数量在大部分地区增长较快。据调查数据显示，我国现有基督徒约占全国人口总数的1.8%，总体估计为2305万人。

因此，我国东南大部分地区教会的奉献收入也越来越多。然而，教会除了日常的基本开支以外，不少负责人更愿意把这些信徒奉献收入用于建设“雄伟的教堂”，以为这样容易出“政绩”。可是，只重视硬件，却忽视了软件。对教牧同工的工作和生活缺少应有的关心，对“工人得工价是应当的”这个教导没有很好地落实。

3.个别教牧确实没有尽心尽职，使得教会不给或少给工价成为“合理”

也许确有个别教牧因为生活压力或自身种种原因丢弃了起初的爱心，忘了在神面前的委身，违背了从天上来的异象，在教会工作中得过且过，工作没有激情和动力，与弟兄姊妹的关系疏远，讲台没有供应，生活缺乏榜样，在信徒中形象较差。这样，教会就更加不会给予教牧以关心，久而久之也导致恶性循环。弟兄姊妹不关心，教牧同工不开心。不开心者不忠心，不关心者没爱心。久而久之，可能矛盾激化。

4.有的教牧同工带职侍奉，对牧养事工带来了一定的影响

近年来，由于物价的不断增长，对于教牧同工来说却面对着一个不小的挑战。教会付不出工资，教牧同工有自己的家庭，也有日常开支，于是乎不少教牧同工中途迫不得已离开教会下海去经商，有的甚至还去养猪，以这样的方式来养活自己和家庭，以至于对专心牧养工作带来了一定的影响，结果很多教牧同工因为生计的问题，身心俱疲，不能专心牧会，使教会的牧养能力大打折扣。

5.由于目前教牧同工待遇低下，无法吸引优秀人才来专职侍奉。

尽管还是有不少的优秀青年愿意侍奉神，但一听教牧同工没有完善的生活保障体制，于是就望而却步，有的只愿意做义工而不敢“全职”。由于目前教会牧者的生活待遇与社会同类大学毕业生的差距太大，因此优秀的人才来到教会专职侍奉就会遇到经济和社会观念方面的重重压力，这对教会的长远发展极为不利。