最近几年，笔者特别爱看美国篮联(NBA)的职业球赛。其中最得我心的球队，是北加州的金州勇士队(Golden State Warriors，以下简称“勇士”)。此球队不仅2018年6月横扫骑士队(Cleveland Cavaliers，编注)、拿了总冠军，过去4年三度夺冠，几无对手。

勇士队除了球技超群之外，其进攻策略、团队精神，以及整体球队的运作，都令我惊叹不已。身为牧师，我不禁想到《腓立比书》4章8节：“……凡是真实的、可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的，若有什么德行，若有什么称赞，这些事你们都要思念”(《腓》4：8)。华人教会或可借镜这支“世俗”职业球队的运作模式及精神。

一、圣经中的先例

或许有人质疑，我们基督徒能借镜，甚至效法世俗经验吗?有什么圣经根据呢?

主耶稣提到过一个“好撒玛利亚人”。撒玛利亚人是以色列人所鄙视的。然而主耶稣不但教导门徒学习其好行为，还对律法师说：“你去照样行吧。”这句话告诉我们，可以仿效未信主之人的好行为。当然，“好撒玛利亚人”得救与否，我们无从知道。耶稣对撒玛利亚井旁的妇人说：“你们所拜的，你们不知道……”我们自此谨慎地推测，撒玛利亚人或未得救。不过，主却仍旧用撒玛利亚人的好行为来激励以色列人。历世的基督徒，也都思索和学习“好撒玛利亚人”的行为。

圣经中还有好些例子，是用外邦人的信心、行为等，激励以色列人。《路加福音》17章17-19节中，大麻风病人痊愈后，“耶稣说：‘洁净了的不是十个人吗?那九个在哪里呢?除了这外族人，再没有别人回来归荣耀与上帝吗?’就对那人说：‘起来，走吧!你的信救了你了。’”这个外族人，原先是没有得救的，后来主看到他的信心，才让他得到了救恩。这个故事说明，有时候，非基督徒的好行为，也可以成为我们属主的人的榜样。

不过，我们需要注意一点，这些好行为，无论多好，都不是我们得救的原因。我们得救，“是本乎恩，也因着信。”“不是出于行为。”(《弗》2：8-9)

二、金州勇士的球风

勇士之所以在这几年脱颖而出，固然是因为他们的核心阵容强大，拥有4大明星：斯蒂芬•科里(Stephen Curry)、凯文•杜兰特(Kevin Durant)、克雷•汤普森(Klay Thompson)和德拉雷蒙•格林(Draymond Jamal GreenSr.)。再加上一位善于防守的安德烈•伊格达拉(Andre Iguodala)。篮联称这5人为“死亡五小”。

1.无私团结

使人佩服的，不只是勇士的球技。这支球队还有很多内涵，助其成功。

其中之一，就是其他球队无法比拟的团队精神——球员所具有的“无私的胸怀”。所谓“无私的胸怀”，表现之一为：过去4年，勇士每年每场，球员的助攻次数在27.4到30.4次之间(注1)，为联盟之首(联盟的平均助攻为20次)。

助攻，就是放弃自己个人得分的机会，传球给其他队友，让其得分。不但如此，我屡次观察到，球员有意传给年轻的队友。即使年轻的队友投篮失误，仍会如此。这是无比的信任，不怕、不介意他们失败，鼓励他们继续努力，帮助他们成长。

作为牧者，我真羡慕这个群体——这种建立和成全圣徒、不怕对方失败……教会里很少见到。

2.勇士加盟

2016年7月，原本在雷霆队(Oklahoma City Thunder，编注)的杜兰特，加盟勇士。体育评论员莫瑞(Patrick Murray)戏称，这是“美国职业球界历史上最糟糕的一天”(The Worst Day in American Sports History，注2)。他的意思是，勇士原来就是联盟顶级球队，如今又添了一位顶尖高手。那么，其他的球队还有戏吗?Murray继而解释了杜兰特加盟的原因：就是勇士那“肯投资在团队领导品格，推出崭新篮球风格，以团队为首的精神和素质”(同注2)。真的，以杜兰特的篮球天赋和成就，他可以加入任何球队。然而他选择了勇士，因为勇士建立了一支突破传统 、满有历史意义的球队。

今年夏天，勇士又完成了一项使全联盟哗然的交易，就是用非常低廉的价格，和全明星级别的中锋德马库斯•考森斯(DeMarcus Cousins)签约。当然，这个机会和考森斯脚跟受伤有关。当考森斯发现，自己因伤无约可签时，他想到就是加入勇士。对勇士而言，这简直喜从天降，因为考森斯如果没有受伤，他的底薪可是二千到三千万1年。考森斯考虑自己的前途的时候，他选择了勇士队，因为他认同勇士的团队哲学，“以球员为核心组织”(注3)——球队领袖愿意聆听、信任和尊重球员及教练在球场上做的决定。

3.降薪留队

谈到降薪加盟，最为人乐道的就是杜兰特。他是全联盟公认的3名顶尖球员之一.他已经两度降薪留队——为了保持球队实力，让球队可以有薪金空间续签原班夺冠人马，杜兰特不惜每年至少牺牲一千万的年薪!不但如此，名将科里和汤普森，最近亦表态：勇士就是自己的家，他们要终老于这个球队。作为他们的球迷，真希望他们如愿。

从这个球队，我屡屡想到教会——教会是永生神的家，这个永生神的家，可像勇士这么吸引人吗?我听过最让人伤感的例子是，有个教会，在7年内换了5位牧师。我们容易责怪别人不够忠心，但我们也需要反省，我们如何待人——我们待人的方式，能吸引人“留队”吗?

4.信任栽培

为什么这么多大牌球星，愿意委身勇士球队呢?我认为，球队在投资、栽培球员方面，非常好地实践了“以球员为核心组织”的团队哲学。

这支明星球队的核心阵容，其中3名是勇士从新生选秀开始，培育出来的——科里、汤普森和格林，分别出自2009、2011和2012年的NBA选秀。

2009年之前，勇士还是一支战绩糟糕的球队。然而，球队很有耐性地进行了培养球员的工作。球队原有机会用这些新秀换取更知名、更成熟的明星球员，但球队并没有这样做。比方说，2009年选了科里，即使后来科里脚踝受伤，球队也没有把他交出去，反而一直等候他伤愈，帮助他成长。

一直到2015年，包括科里在内的选手，才终于替勇士夺取了睽违40年的总冠军奖杯。也就是说，现有的3名核心球员，完全是勇士自家训练出来的。这也是为何，其中两位表态，勇士是他们职业球员生涯终老之乡。

从勇士对球员的信任和栽培，我想到教会的职责，其一就是对信徒的造就和栽培。栽培、造就的对象，应该包括一般的同工和年轻的牧者。教会的呼召，就是按照上帝心意，设立“有使徒，有先知，有传福音的，有牧师和教师，为要成全圣徒，各尽其职，建立基督的身体，直等到我们众人在真道上同归于一，认识上帝的儿子，得以长大成人，满有基督长成的身量”(《弗》4：11-13)。

可惜，我很少看到教会认真投资在教牧领袖的栽培上。反而有许多教会更用数字来衡量牧者的“业绩”。是以教会与福音机构，都出现同工的高流动率。看到勇士球队对球员的耐心、栽培和建立精神，以致球员争相降薪留队、发出终老于斯的盼望，我感到非常的惭愧。

三、结语

以笔者的观察，金州勇士虽非基督徒机构，但他们无私的团队精神、牺牲自己成全队友的作风，都值得人学习。他们愿意付出金钱、时间、耐心，栽培新秀、等候他们成熟，比一般基督教会和福音机构做得更好，更胜一筹。勇士队的管理领导层，深谙球员才是球队的资本。因此，球员愿对球队委身，而联盟其他的顶尖球员，亦闻风而来。

近年来，基督教会在西方社会呈衰颓之势，不仅不能领导社会、转化文化，在小区中也逐渐成为令人敬而远之的落后组织。这是需要反思的。基督教会和福音机构，切忌稍有成就，就沾沾自喜，忙于建构化(institutionalization)、制度化，误将建构组织当作目的，却忘记了“人”才是我们的资本。基督教导我们要爱神爱人，若把人边缘化，如何爱神?

期盼而今，不论基督教会或福音组织，都能在运作上深度反思，成为信徒乐于服事、寻求生命意义之处。