无论你是否喜欢长执当家或者堂务主任与主任牧师双头制度，身处教会侍奉，你都得需要把你认为不合理的常态合理化处理。当堂务主任与专职教牧意见不合，我们如何处理?

一、一个基本原则

不管堂务主任与教牧同工是为何产生了意见的不合，或者说张力而角力，无论是采取何种处理方法，我们都该秉持一个基本的原则：荣神益人，合一为先。不给魔鬼留地步，不让信徒受伤害。教会纷争没有赢家，除了教会受损，我们自身将要面对上帝的审判，没有赢家。

二、两个基本原因

1、制度制造张力

为何会产生堂委与教牧的张力?为何会产生专门的堂委主任与教牧同工的对峙博弈，很大程度上是不合理的制度制造了不合理的关系形态。

2、处事方法各异

不同的人也有不同的性格，比如专职教牧同工习惯于从圣经的立场思考问题，堂务主任习惯于用自己的经验处理问题。行色各异，自然产生彼此的不认同。

三、三个张力结果

一般而言，堂委主任和教牧同工习惯性、或者持续性意见不合会带来至少三种结果：

1、教牧走人

面对长期的意见不合，作为专职的教牧同工，他们一般都没有堂委主任根深蒂固和为人老辣，他们也不太适合用世俗的办法处理神圣的事务。较为可行的办法是离职，或者调离岗位。这能缓解一时的直接冲突，但对信徒而言，这不是美满的结果，也是对他们最大的伤害。

2、持续内耗

势均力敌时，谁都不愿让步，就会产生持续的内耗，结果是教会失去圣灵的能力，信徒得不到该有的牧养，彼此身心灵都受伤害，教会失去彼此信任，大家都活在猜忌和忌妒的毒害里。

3、两败俱伤

如果张力得不到解决，没有一方愿意退让，最终的结果就是两败俱伤，魔鬼得利。你最后看到的是上帝可怕的惩罚，和教会的萎缩，信徒的失望，恶人的兴起，小人的得道!

四、四个可能办法

如何解决堂委主任和专职教牧同工的意见不合?也许有四个防范性方法：

1、制订共同方向

箴29:18 没有异象(或作：默示)，民就放肆;惟遵守律法的，便为有福。

有时教会缺少方向就会产生矛盾。如果教会发展方向一致，剩下的就是非原则性的处理方法的问题了。因此，教会可以制定发展方向。一般而言，教牧负责牧养，教会之存在正是为了牧养，教牧同工就要制定教会发展的方向策略思路和可行性方案，通过堂委会讨论通过，就成为大家共同发展的异象，从而在一定程度上避免意见的不合。

2、明确双方责任

不管是主任牧师当家的传统教会，还是堂务主任或者长执主导的教会，牧养总是教会的中心，行政都是为了牧养的需要。教会应当制订而明确的堂委主任和教牧同工的责任边际，帮助彼此不要互相僭越而引起不必要的意见不合。当然，这当中或许有某些强势人物。运作起来较为麻烦，我们还是需要在长期的为人处世和属灵能力上让人认可。

3、顺畅彼此沟通

教牧同工和堂委主任不仅开会时要沟通，平时在生活中也要保持良性的沟通，让彼此了解对方，理解对方。免得因为误会而产生矛盾。

4、营造属灵氛围

面对彼此张力，特别是教牧同工，需要学习忍耐与妥协。只要不是原则问题，我们就没有必要为意气之争互不相让，而相咬相吞。平时我们就要注重与神的关系，牧养好信徒，把教会的价值观转移到牧养和传道上。多通过祈祷解决问题，营造敬畏上帝的属灵氛围。

尽管如此，我们的妥协与努力都不一定能消弭教会意见的不合。我们尽了自己的义务，有些事就交给上帝处理吧。正如保罗的劝勉：亲爱的弟兄，不要自己伸冤，宁可让步，听凭主怒(或作：让人发怒);因为经上记着：“主说：‘伸冤在我;我必报应。’”(罗12:19)。也许尚无需到达如此境地，但有些事我们只能交给上帝处理，比我们自己担待要好。不要把精力消耗在角力上，而是在彼此成全与建立，提升自己的灵命与价值之上。